“一夜醒来，工作没了”，这已是众多高科技企业员工的集体“梦魇”。高科技企业自去年开始的裁员潮一浪高过一浪，到而今看似更是风高浪急。

据集微网不完全统计，近一两个月以来，宣称裁员的公司不仅涉及老牌的半导体、通信、汽车、互联网等巨头，一些初创不久的半导体企业甚至走向关停并转，显现出全球经济下行压力、通胀蔓延、美联储多次加息、地缘政治冲突等诸多因素，为科技业造成的巨大破环力。

只不知这股“寒意刺骨”的浪潮会持续到何时?

(相关资料图)

巨头纷上裁员榜单

据统计，今年以来宣布裁员的科技企业就包括谷歌母公司Alphabet、脸书母公司Meta、微软、亚马逊、IBM、思科、雅虎、Spotify和Lyft等。

尤其是元宇宙平台公司(Meta)，近日开启了最后一轮裁员，这次主要对象是业务部门，预计影响人数恐达6000人。去年11月，Meta宣布了第一轮大规模员，约有11000多名员工受影响，约其员工总数的约13%。今年3月，Meta又宣布了第二轮大裁员，将再次裁减约10000名员工。而此次裁员是3月份宣布的第二轮裁员计划的一部分。

到最近，这些名单又增添了新的“阵营”。

在实施了几轮裁员之后，半导体巨头英特尔在2023年第一季度营收和利润持续下滑的巨大压力下，再次祭出裁员招数。最近发布声明称，为应对充满挑战的宏观经济环境，专注于通过多种举措来降低成本和提高效率，将在特定领域裁员。但没有说明受影响的员工人数，也没有说明公司哪些部门将裁员。

SemiAnalysis首席分析师Dylan Patel预测，由于需要削减20%的支出，英特尔可能会在数据中心、人工智能和客户端计算部门裁员10%。

面对智能手机市场的持续低迷，手机芯片巨头高通也抗不住了。外媒称高通将在季度财报中，宣布将对全球裁员5%，而且，高通的移动部门是裁员的重灾区，此部门将减少20%的员工。

尽管此消息没有进一步证实，但此前高通CEO阿蒙在前段时间表态说，面对目前宏观经济的需求和环境，正在实施进一步的开支削减和精简业务，2023年非GAAP运营费用将减少约5%，裁员看来不可避免。高通此前已在以色列、美国圣地亚哥进行了裁员。

而其他如美满、美光、德州仪器、泛林、新思等产业链细分龙头企业，在寒潮来袭之际也不得不实施分批裁员计划。

除半导体行业之外，通信和汽车业的裁员也成席卷之势。据BBC新闻报道，英国电信巨头沃达丰(Vodafone)近日表示，将在3年内裁员11000人，约占全球总员工数的10%。

此外，福特中国也被曝裁员，据传此波裁员赔偿将执行“N+3”，涉及超过1300人。而在今年2月，福特宣布于欧洲其他地区再裁员3800人，其中在德国裁2300人，英国则裁1300人;3月，福特宣布西班牙裁员约1100人。

国内裁员的“深层隐忧”

相对而言，国内的裁员潮虽然看似没有这么“大动干戈”，但其实这股寒潮已在2022年蔓延。前不久爱集微通过整理分析173家中国芯上市公司公开财报信息，发布中国芯上市公司员工总数排行榜，就折射出员工数下滑的走向(https://www.laoyaoba.com/n/861766)。

而延续到今年的一些裁员信息，对业界的振动烈度更甚以往。

最近联想表示，由于PC市场不景气，在2023年1-3月期间裁员了约5%。截至2022年9月底，该集团全球员工数量约为8.2万人，按照这一数字，裁员5%意味着减少4100人。不过，此前有消息称联想裁员的比例约为8%-9%，但官方没有给出具体数字。

整体而言，由于终端需求的疲软以及美国打压政策的影响，国内一些竞争力较强的半导体企业或收缩支出、或调整战线;中小规模的半导体企业更是力有不逮，甚至走向关停或倒闭。

尤其是OPPO彻底关停旗下芯片设计公司哲库科技，宣布全面终止芯片自主研发工作，辞退的员工多达3000千人，在业界引发强震。曾经哲库科技有多风光，而今就有多饮恨。

此外，最近还传出阿里达摩院自动驾驶业务裁员70%的消息，但阿里方面回应称：消息不实，因业务调整，达摩院自动驾驶业务转入菜鸟集团，部分人员转入菜鸟，同时将有其他部分人员进入阿里其他业务。伴随业务调整的人员优化确实存在，但“裁员70%”与事实不符。

但人员优化的潜台词背后，还是少不了“裁员”这一终极武器。

而哲库科技被“相忘于江湖”的事件还在发酵，格力就传出解散手机核心团队的消息。据透露格力在深圳的核心团队高峰时期有接近100人，但从去年开始，深圳团队逐渐收紧规模，到2022年中期还剩40余人，如今将全部解散。

对比国内外的裁员大潮，需要注意的是美国半导体业居全球领先，其裁员主要是宏观市场周期性变化、自身发展策略以及营收考量所致，其规律性相对较强。

特别是半导体业一旦走暖，美国半导体企业凭借雄厚的资金、人才和技术实力，快速实现强劲增势的剧本并不鲜见。

但反观国内半导体业，经过前几年的“野蛮生长”，一方面受限于整体技术实力水平，仍处于博弈的弱势一方;另一方面受地缘冲突等非市场因素影响较大，在产业走入下行周期之后，研发实力弱、产品缺乏竞争力、同质化低价竞争的“痼疾”集中式爆发，相关企业的大规模倒闭、裁员的戏码也一再上演。

真正的问题或是：能否等到下一个春天?

逃不掉的“周期”

今年以来，全球经济下行压力颇大，全球性通胀蔓延、美联储多次加息、疫情反复、地缘政治冲突等诸多因素，为科技行业造成巨大冲击，裁员潮不断袭来。

据人力资源机构Challenger Gray&Christmas最新报告显示，今年截至4月初，美国雇主合计裁减27万名人力，创下2020年疫情爆发以来最高季度纪录，约是去年同期5万多人的4.9倍，年增幅约达396%。

报告显示，今年才过完第一季度不久，科技业的裁员数就已经超越去年全年水平，甚至有可能改写2001年的纪录，当时网络泡沫造成的裁员人数创下史上最惨烈纪录。

特别是从半导体业来看，2023年整体均不乐观。整个行业在2022年就开始“急转直下”，地缘政治问题、全球供应链中断及高通货膨胀正在减缓经济增长，同时各种消费性电子产品及通讯市场的库存过剩，让半导体需求步入“低迷”的周期。

Gartner近日发布报告中指出，今年的半导体市场受全球经济下行、消费电子市场持续疲软的影响，从个人消费者到企业的需求明显降低。此外，芯片供过于求导致库存增加和芯片价格下降，使得今年半导体市场下滑速度加快。

预测2023年半导体总收入相较于2022年的5996亿美元，预计同比下降11.2%，至5320亿美元。

诚然，AI、数字化、汽车智能化等趋势仍成为推动半导体行业发展的一抹暖色，如Omdia 预测，汽车半导体业在2023年及2024年将继续增长，但围绕整体半导体业肃杀的气氛已然难掩。

特别是哲库黯然退出江湖，为大干快上的业界再次敲响了警钟：研发芯片不是一拥而上、豪掷千金就能成功的，需要十年磨一剑，需要砸钱、砸人，还有耐心，这一切取决于初心和实力，更取决于是否走在一条尊重规律、持续实现正反馈的路上。

有专家提到，在美国持续打压之下国内半导体业发展将愈加困难，但中国半导体业也要有信念有决心将这视为成长的最好时机，同时更要勠力同心奋发图强，更要稳扎稳打步步为营。

看起来裁员还将持续发酵。宏观经济的不景气造成科技公司融资环境日益恶化、科技行业面临由扩张到收缩的结构性转型，以及为未来不确定的经营情况和战略转型留足空间，种种不确定性或许在2023仍将席卷更多的科技企业，也让裁员形成一种寒意刺骨的中期趋势。